2020.04.04 致敬抗疫期间所有无私奉献的英雄们，中国脊梁因你们而挺拔。
最近这几天有接到不少面试邀约，期间和一些HR在做双方初次了解时，很多次被问到我对就职公司的期待是什么，刚开始被问到的时候我发现一时间无法给出来一个确切的答案，都是临时想到一点两点的然后大概描述一下。
但是我意识到这是一个非常重要的问题，我很感谢HR们能向我抛出这样的一个问题，这事关企业与我的三观是否匹配，也应该成为我做出和职业规划相关的抉择的重要参考。
于是今晚我整理了原本比较散乱的想法，初步得到了如下的答案，在今后的求职过程中，我将会根据这些想法来进行适配和决策：
我所期待去任职的公司，应该具备下面的这些特点：
就像标题说的那样，我提出了离职，从电子层面。
今天下午，我在公司的离职系统上点击了确认按钮，提交了我的离职流程。
按钮按下的那一刻，呼……，重重地松了一口气，有一种奇妙的感情充斥在内心。
上周就已经和产品经理候总，项目组长老曹，还有人力资源总监吴总都沟通过了自己离职的想法。
在奖金还没发下来的时候，也是在自己还没开始找下家的时候，就去和领导说自己要走了，这似乎在别人眼里显得很傻。
身边不少人问我，就不怕不给你发奖金了吗？干嘛不先去面试几家拿到offer？干嘛这么冲动，直接和领导说了？….
我嘴上说着不在意不在意，没关系没关系，但其实内心里也在问自己这样做是不……
今天分享一下进公司以来我做的最“恶心”的项目中用到的一个算法。
之所以说这个项目恶心，是因为从接到需求的那一刻起我就觉得做完这个项目我可能就会被全公司研发人员的唾沫星子给淹没，而且这个项目还映射着一个从华为挖过来的一个高管在公司里的起起落落。
这个项目的全称叫“工时任务填报审批系统”。
项目的功能是员工每日进行工时填报，每天完成了哪些工作内容，每个工作内容用了多少工时，然后提交到直接部门领导那里审批，部门领导也需要填写工时，填写的工时也由其直属领导进行审批。然后每月统计出所有员工的有效工时（领导审批时如果认为你填报的工作内容不值得你填写的那么多工时，还可以扣你的工时。。。……
距离上一篇日志已经5天了，我这就别叫日志了，完全可以改叫周志嘛。
这几天五一放假，说到五一节我就想起来以前有一次在登录新浪微博的时候遇到的事情。
我当时正在登录账号，大概是很久没登录了还是什么别的原因，需要我改密码。
改密码的时候，新浪的验证码系统给出了一个问题需要我输入文字回答。
问题是：每一年的5月1日是什么日子？
我想都没想：“五一节”。
新浪：“答案有误，请重新作答”
我：“？？？，5月1日不是五一节，逗我？”
我愤愤有词的打开百度，结果：
我楞了半天，然后又一个人哈哈哈哈哈了半天。
是真的没反应过来应该回答“劳动节”。
今年的五一节在南京哪里也没去，就在……