这是今天我在知乎上花了一个下午写的答案。
现在搬到博客里来记录一下。
原文地址：
知乎原文：南京金智教育信息科技怎么样？
我18年6月刚离开wisedu，所以这份答案应该算是wisedu最新的现状吧。
我尽量客观的评价一下金智教育这家公司，争取做到不吹也不黑。
先在南京市这个范围内，对wisedu进行一个整体的评价：
wisedu人力资源总监吴总在我离职前的一次谈话过程中，提起过他对这家公司的一个整体评价，我觉得说的基本准确，原话大概是这样的：
如果把南京的公司分为五个档次：
0.不入流
1.混蛋的公司
2.没那么混蛋的公司
3.良好的公司
4.优秀的公司
那么wisedu应该处于2档和3档之间，并且正在向3档努力。
下面开始切题。
wisedu毕竟是我的老东家，无论有多少槽点，我都是心存感激的。
因此我尽量只阐述事实，不做过多的个人主观评判。
主要从下面8个方面谈一谈wisedu这家公司到底怎么样：
- 校招
- 入职
- 工作环境
- 个人成长
- wisedu技术体系
- 研发与二开
- 转正、职级答辩
- 工作、学习氛围
1.校招：
我16年毕业，是15年秋招拿的offer(java后端研发)，在wisedu工作了近两年半，实习将近半年，正式工作两年整，从2015年12月到2018年6月，横跨4年。
当时不仅仅是wisedu，也通过了华为、中兴、同花顺还有一些小公司的面试并且拿到不少offer。
之所以选择wisedu：
首先是考虑技术、业务方向：因为校招宣讲会上看到了wisedu当年做的移动迎新app，扫二维码秒级办理报道，后台实时的多维度统计全校新生报道情况等一些很吸睛的业务功能，觉得非常感兴趣。
其次是考虑物质条件：因为wisedu给的钱和华为差不多，比中兴高不少，同花顺比wisedu高一点，但同花顺在杭州，生活成本会比较高。
（16年本科生行情：华为白菜价8k，好一点到9k，少部分拿sp能给到10k-12k的，中兴白菜价6.9k 好一点的能谈到8k，sp给多少不清楚，同花顺7k-10k、wisedu7.5k-8.5k）
关于校招的面试难度，对于我个人来说，wisedu>同花顺>华为>中兴>其他的小公司
华为：机试–性格测试–技术面–boss面(某部门领导)
中兴：机试–技术面(俩面试官，岁数都不小)–hr面(俩hr)
同花顺: 机试–技术面–hr面
wisedu: 现场笔试–技术面–boss面(人力资源总监)
之所以觉得wisedu的难度最高，是因为我当时笔试题目全对，导致面试官对我的要求可能比较高，所以问得比较深，也比较广，面试内容大多都是底层和算法，而其他公司则比较偏向基础语法和项目经验。
面试官是wisedu当年的CTO老严，但是自16年老巨(清华毕业在华为、西山居都待过的大佬)空降wisedu做CTO后，老严就变成了二把手。
2.入职：
校招一般会要求实习，所以我就去了。
15年那会没有导师制，进去以后基本就是放养，部门领导发了一份实习生培养目标，然后让我照着上面的学，我至今还留着：
我实习的第一周一直在看js、jquery、sql还有spring相关的资料没有产出，第二周第三周接了个临时任务，用fineReport做几了几张报表，也是现学现做。
第四周之后就开始正式参加项目开发了，断断续续地一共实习了3到4个月，用到的技术栈主要是：前端部门基于jqxwidgets封装的一套UI组件+jquery+ajax+spring+oracle SQL+EMAP。
EMAP是wisedu自己封装的一套包括设计器在内的后端框架。这一套后端框架非常具有wisedu的特色，基本上和业界常用的框架是完全不一样的,所以有一个比较陡峭的学习曲线，关于EMAP的具体的内容会放在第5节技术体系里面来说。
现在来看，这份实习生培养计划里的内容感觉还算靠谱，确实是尚未毕业的学生应该掌握的一些知识点。其实很多工作一两年甚至两三年的程序员，如果自我成长的驱动力不强的话，也就只会这些东西。
3.工作环境:
这一节主要聊聊wisedu的地理位置、工作环境、还有饮食以及运动场所。
wisedu主要有两个园区，一个是总部，一个是牛首园区。
总部在南京江宁区将军大道沿线上的金智科技园区内部，离河海大学很近，可以乘地铁到河海以后再转公交坐两站路到。牛首园区在地铁3号线天元西路站门口，出了地铁站就到。
我走之前听说总部马上也要搬到牛首园区那边去了，因为总部是租的金智科技园区里的的楼，据说成本是每年1w/人。在总部的人大概300左右还是有的，wisedu全国一共1000名员工左右。
我在总部，不了解牛首的情况，就不谈牛首了。
总部分为2、3、4楼。2楼以前是平台部门，现在不知道是什么情况。
3楼主要是人力资源、财务、法务、二开、UED设计等部门，老总的办公室也在3楼。
4楼则主要是市场部、前端研发、测试、产品、EMAP、以及后端研发部门。wisedu的实施还有销售人员是在全国各个身份的，所以总部没有实施和销售部门。
每层楼都有茶水间和厕所，可以倒热水泡茶，四楼茶水间还有1元自助的豆浆和咖啡。不过要吐槽的一点是，楼里厕所每个都只有两个坑(部分厕所有多个坑，但是都比较远)，每次“早高峰”和“午高峰”都是满的，我经常为了上个厕所从4楼找到2楼。
3楼人力资源旁边的柜子里有泡面，晚上加班的人可以免费拿，也有冰柜，夏天可以买雪糕，冰柜旁边还有个打印机，可以刷工卡自助打印。
2楼从去年开始开了一个推拿室，每周都开放预约，每人每周一次，一次半小时，需要抢，不过基本都能抢到。也可以叫同事帮你抢，凑成一次一小时。
总部有个小型足球场，室内的羽毛球场(两块场地)，室外的篮球场(水泥的)，基本能满足运动需求。
wisedu总部的食堂还是不错的，分一二楼，一楼花样多有黄焖鸡、烤鱼、炖菜、羊肉汤等，甚至还搞过几次西餐节。二楼主要是三大类，面食+A类套餐+B类套餐，套餐是大荤+小荤+素菜+免费汤+免费馒头+免费米饭或粥，天热的时候吃套餐的话，还会有免费的酸奶。
虽然吃久了总会觉得嫌弃，但是wisedu的食堂便宜啊，所有面食和套餐都只刷1块钱。冲100块钱到工卡里够吃很久了。当然，吃黄焖鸡、羊肉汤这些的话会贵一点，但是也就是5块6块的样子。
至于办公环境的话，大家都坐在一排排的办公桌上，目前统一都是配的dell的新主机，win10，内存4g，还有一块24还是25寸的大屏，键盘鼠标是很一般的那种。
研发平时都是在华为云虚拟机内开发（为了避免源码泄漏），虚拟机的内存是可以找管理员申请的。
4.个人成长:
因为每个人的条件不一样，所以不好加以评判。
从我个人来看，wisedu的成长环境只能说凑合，首先是基本完全放养(去年开始有导师制了，不过估计也够呛)，然后是技术栈比较老，无论是后端还是前端部门，对于技术的运用都比较浅显，因为毕竟主要是在做学校的业务，无论是数据量还是业务复杂程度都比不上互联网公司。
wisedu目前主攻的方向就是web app(pc+mobile)+native app(ios+android)。
在这些方向上的程序员进wisedu，能够获得很多项目经验的积累，但是如果要追求更深的技术运用，这边大部分部门是不能满足的，有极少数部门在追一些比较新的技术，但是其他大部分部门都只是在堆业务代码(也是我离职的主要原因)。
5.wisedu技术体系:
我不是CTO，所以不清楚全貌。但是工作两年多下来，算是前后端都略懂的我，可以大致介绍下wisedu常用的技术体系。
前端：android，ios，node，vue，webpack，mint-ui（饿了么移动端UI库），jquery，
emap:基于jqxwidgets封装的PC端UI库，
ubase:基于require+director+Hogan实现的一套PC端单页web应用开发框架，
smile：基于node+vue实现的一个web UI设计器，能实现可视化的页面设计以及自动代码生成，
sprite:基于require+vue+vue-router实现的一套移动端单页web应用开发框架
(sprite是我写的，我是个不务正业后端23333，看到这里估计不少wisedu的研发同学就知道我是谁了)
后端：spring全家福：spring，springMVC，spring Boot,sprirng Cloud等，
数据库：oracle，mysql，postgresql等，
eterna:集成了包括在线日志，定时任务调度，自研的ORM等一系列功能在内的后端框架，
EMAP：注意是大写，和前端的emap不一样，一个基于eclipse插件体系做出来专门用于开发EMAP应用的设计器，配合eterna框架使用，能够进行快速的业务开发，但是需要一定的学习时间。
除了这些之外，牛首园区在做公有云，用的技术会新一点，包括一些阿里公有云系的技术，docker等，具体我就不太了解了。
总体来说，wisedu是有不少技术含量的，but，这些框架啥的都做好了，普通的研发进去以后就是在堆业务代码，堆久了之后就会觉得无趣了。
6.研发与二开:
研发是拿月工资的。但是wisedu对于二开人员的管理机制算是很奇葩了，也许是业界独树一帜吧，用我之前同事的一句话来调侃，能想出这个机制的人，“简直是个天才”。
之前的答案也有介绍到，wisedu的二开是计件的，也就是你干多少活拿多少钱。
wisedu内部把二开叫做云工厂，wisedu做了一个crowd系统，以供各大高校在crowd上发布任务，然后二开的部门领导对任务进行工时评估，之后二开人员们可以在crowd系统上领取（抢）任务，基本价格是50元/工时，好像做的久了还能再涨点。
举个例子，比如你今天接了两个任务，一个任务值5个工时，一个任务值3个工时，你今天一个上午就把这两个任务个做完了。那么相当于你用了半天的时间赚了400块钱。
不过wisedu对于二开的结算好像是按月结的，据说要抽10%的水。
光从赚钱的角度来看的话，wisedu的二开还是能赚到钱的，公司也免去了不少成本，因为化身成了一个抽水平台，似乎是一个双赢的局面。
但是，从长远的角度来看，这个模式会导致研发人员变得越来越浮躁，面向金钱编程，甚至二开人员的部门之间的人际关系也很微妙，因为大家都是互为竞争对手，而且凡事只追求做对，不追求做好，因为时间对于他们来说就是金钱。
我看过部分二开人员的代码，通篇没有一行注释，只是为了完成任务而堆积起来的代码，并且大多都是拷贝-粘贴过来的。也会隐含着后期代码的健壮性，可维护性以及可扩展性的问题。
如果你是拿到二开的offer，希望多考虑考虑再决定是否接受。
7.转正、职级答辩:
在wisedu做研发是需要转正答辩的，一般会发生在入职5、6个月的时候。
转正答辩主要是阐述进公司以来的工作成果，以及个人成长、未来规划等。
转正之后就正式进入研发序列了，wisedu用一套职级划分研发序列中不同层次的员工。
员工可以自行申报职级，每年上下半年各一次机会。
职级由低到高分别是：
初级：初1–初2–初3；
中级：中1–中2–中3；
高级：高1–高2–高3；
专家：技术专家 or 业务专家；
同一层次之间1级最低，3级最高。
初级之间的职级晋升不需要答辩，写个总结文章交上去就基本能过。
一般应届毕业生或者工作一年左右的员工会定级到初级上。
中级之前有2年工作经验以上的限制，现在不知道有没有了。我去年申报中级结果告诉我必须满2年工作经验才能报，很是无语。
截止到去年，申报中级和高级是需要进行答辩的，评委一般是在老巨+老严+老李+老刑+各业务线的技术经理里挑4个人组成，需要准备一份ppt，内容自定，可以是工作成果，也可以是自己日常钻研的东西。
今年进行了一次调整，申报中级不需要答辩了，有部门领导直接申报，然后部门领导向评委陈述你的工作成果，最后来定是否能达到中级。
我走的时候职级是中1，部门领导给我报了中2去陈述的，但最后评委定下来是中1，理由是我还太年轻，要一步一步来，不能提得太快。（手动微笑脸）
一般能到中2中3的人，都是工作3年到7年的左右的，但是其实wisedu的中级员工很多技术水平不算很强，但是业务经验积累的足够多，而对于业务能力强的研发，wisedu也是很认可的。我自己觉得按照wisedu的技术能力标准我应该在中2中3之间吧，但是谁叫我还“太年轻”呢。
8.工作、学习氛围:
谈一谈加班。
IT行业基本法之一：不加班是不可能的。
wisedu在加班这一块上，我觉得还算不错了，基本上部门里面会分组，一个组周1周3加班，一个组周2周4加班，周6换着来。
要是实在有事，找人换一换，或者直接不来也行。
公司的潜规则是周2周4晚上加班，但是也没有太强的约束力。
不过wisedu有个特点，就是这边的业务期是跟着学校走的，比如学校7、8月份迎新，那就在7、8月份会有周日的值班，保障现场出了问题能及时处理。所以在业务期内，会有额外的加班。
总体看下来，wisedu的加班不少但是也不算多。
学习氛围是需要吐槽的，基本没啥学习氛围，也不是很重视code-review，总之成长基本靠自己。
总结:
就如开头说的一样，wisedu不是一家特别好的公司，但起码不是一个混蛋的公司。
如果没有更好地选择，那么wisedu也能成为一个不错的选择。
秀儿，是你吗！？