最近这几天有接到不少面试邀约，期间和一些HR在做双方初次了解时，很多次被问到我对就职公司的期待是什么，刚开始被问到的时候我发现一时间无法给出来一个确切的答案，都是临时想到一点两点的然后大概描述一下。
但是我意识到这是一个非常重要的问题，我很感谢HR们能向我抛出这样的一个问题，这事关企业与我的三观是否匹配，也应该成为我做出和职业规划相关的抉择的重要参考。
于是今晚我整理了原本比较散乱的想法，初步得到了如下的答案，在今后的求职过程中，我将会根据这些想法来进行适配和决策：
我所期待去任职的公司，应该具备下面的这些特点：
- 产品掌控权：拥有自行设计，自行研发的产品，对产品有着极高的话语权和掌控权。我做事是一个比较轴的人，我对待自己做的东西是视作我自己的作品的，所以我很追求细节上的把控，在原来的公司就经常和设计一起沟通一些不尽人意的交互点，是他们部门的常客，当我能更多地参与到产品整体的时候，我能感受到的成就感也就越高。
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面向服务，面向用户：最好是to C的公司。当然也不是排斥to B。原因是我希望我自己写的代码是能服务到用户的，是能解决痛点的，说大一点就是能改变这个世界的，哪怕只是微小的一点。这期间能带给我的成就感是无与伦比的，这也是我当初选择金智教育的主要原因。
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不设限的成长环境：对于员工的评判是基于能力和表现的，而不是工作年限这类“硬”条件。我本身是一个不愿意按部就班逐步成长的，我对自己的要求是能快速的成长到下一个阶段的，这一般都会超过我当前的年龄层次，因此我不希望公司在这一块会有障碍。
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情怀与理想：我希望我工作的公司是有情怀的，说大一点是有梦想的。虽然大家终归是要为物质而奔波，但是我认为有情怀有理念有追求的公司会更匹配我的价值观。一味到追求利益，这样的做法不能说不对，但是总感觉少了些什么，我姑且认为是缺少内核。
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人性化的，灵活的：公司制度不能太死板，尤其不希望出现只是为了取悦领导的毫无意义的强制加班。我做事的效率比较高，完成任务的速度往往会很快，但也许这样在领导眼里就是一个长期不加班，工作不积极的人。其实该加班的时候，劝我走我都不会走，当遇到难题的时候我甚至会在家用休息的时间来继续解决。但是不该加班的时候，我不希望自己被绑架。
（如果之后我有更明确、更符合的答案的话，那么我会再回到这里进行补充）